Lanzamiento Manual Selección de Personas con Enfoque de Género

En el contexto de fase final del desarrollo del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, se realizó el último lanzamiento comprometido del Manual “Selección de Personas con Enfoque de Género”. Esta es la sexta guía que se lanza, enmarcada en el segundo año de ejecución del proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, ejecutado por la FEN. El proyecto es parte de la acción de cooperación de la Unión Europea en el ámbito de igualdad de género en el trabajo.
A través de la plataforma UAH TV Digital personas del mundo público, empresarial y académico se conectaron para participar de la conversación que fue moderada por el Director de RH Management, Patricio Rifo y que tuvo entre los expositores a Alejandro Weber, Director Nacional del Servicio Civil y Presidente del Consejo de Alta Dirección Pública; Pamela Frías, académica de la Facultad de Psicología de la UAH; Hans Eben, presidente de Red Pacto Global en Chile; y a Verónica Campino, vice- presidenta y directora de fundación ChileMujeres.
La actividad comenzó con palabras de bienvenida del Decano de la FEN, Eduardo Abarzúa quien comentó que “hoy se consolida la visión que tuvimos junto con ChileMujeres y que gracias a la Unión Europea pudimos implementar. Esta es una visión de incidencia, de hacer una contribución al país en temas claves que son la no discriminación y el trato igualitaria entre hombres y mujeres”.
Por su parte, Francisca Jünemann dio la bienvenida a nombre de la fundación ChileMujeres y sostuvo que “esta pandemia no solamente ha visibilizado las desigualdades, sino que las ha agudizado. Solamente el primer mes de la pandemia borró una década de avance en trabajo no remunerado de las mujeres (…) Pero la pandemia también ha sido una oportunidad en el sentido de que por fin el teletrabajo se implementó y ojalá que ahora que ha comenzado la apertura económica, las empresas y las organizaciones no demandes que las personas vuelvan presencialmente mientras los colegios, las salas cunas y los jardines infantiles sigan cerrados, porque eso ocasionaría mayor deserción laboral”.
Tras las bienvenidas Patricio Rifo le dio la palabra a Pamela Frías quien explicó brevemente de qué trataba el manual. “Este manual refleja de principio a fin su compromiso con el enfoque de género y da luces de cómo avanzar para que esto se incorpore al espacio de trabajo y a los procesos de reclutamiento y selección de personas. Este manual invita a seguir avanzando en materias de igualdad de género y no discriminación en el mundo del trabajo”.
Verónica Campino por su parte también dio su punto de vista sobre el contenido del manual explicando que “el proceso de selección es la barrera de entrada para una persona se pueda desarrollar en el mundo laboral. Es muy importante que en las diferentes etapas de selección vayamos mirando cuántas mujeres y hombre hay”.
Luego de la introducción del manual se dio espacio para que los demás comentaristas opinaran sobre las distintas temáticas que éste aborda. Por su parte, Hans Eben señaló que hay que mirar en qué etapa están las empresas en la equidad de género y aquellas que están atrasadas empujarlas a mejorar. “Hay que tener muy claro que si las empresas no están donde quieren estar en igualdad de género tiene que ver bien por qué pasa eso y dónde está el problema para no lograr la igualdad. Creo que hay que empezar a trabajar cómo ir derribando los sesgos en materia de reclutamiento”.
En este sentido, Alejandro Weber expresó que le llamaba la atención que en pleno 2020 todavía se estuviera hablando de cómo lograr la equidad de género en las empresas y organizaciones comentando que “en un país que hoy es más pobre y más desigual que hace un año atrás, y en el que se van a exacerbar todos los conflictos sociales en los próximos meses, el crecimiento económico va a cobrar mucha mayor importancia, porque sin éste es muy difícil generar equidad y justicia social, y la participación de las mujeres activamente en las empresas, en las industrias y en el sector público y privado es fundamental para poder capturar más valor”.
Tras el conversatorio se dio tiempo de responder preguntas del público quienes activamente participaron de la conversación. Luego Claudia Donaire, coordinadora del Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo dio unas palabras de cierre para agradecer a todos y todas quienes participaron los dos años que duró esta iniciativa.