Esta mesa forma parte de los compromisos de sustentabilidad del proyecto “Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo”, subvencionado por la Unión Europea y ejecutado por la FEN con la colaboración de Fundación ChileMujeres.
Con el objetivo de diseñar estrategias para mitigar el impacto de la pandemia en la empleabilidad de mujeres en la industria minera, se inauguró la Mesa de Diálogo Social de la Región de Magallanes. Proyecto financiado por la Subse-cretaría del Trabajo, ejecutado por la FEN al alero del Centro de Organizacio-nes y Relaciones Laborales (COR-UAH).
Ana María Fernández, académica del Departamento de Política y Gobierno de la Facultad de Ciencias Sociales UAH e investigadora del COR-UAH, integra el equipo de investigadoras(es) que se adjudicaron la ejecución del proyecto sobre estudio de género, convocado por la Fundación Unión Europea-América Latina y el Caribe (Fundación EU-LAC) y el Programa EuroSocial de la Unión Europea.
Esta es la sexta guía que se lanza, enmarcada en el segundo año de ejecución del proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, ejecutado por la FEN. El proyecto es parte de la acción de cooperación de la Unión Europea en el ámbito de igualdad de género en el trabajo.
A través de la plataforma UAH TV Digital personas del mundo público, empresarial, sindical y académico se conectaron para participar de la conversación.
El evento se enmarca dentro del proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo que está en su segundo año de ejecución y es financiado por la Unión Europea.
El encuentro fue organizado entre el "Proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo" de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado y la Fundación ChileMujeres (FCHM).
El seminario, realizado en el auditorio de la FAO, tenía como objetivo difundir tendencias globales en materia de fomento a la participación laboral y autonomía económica de las mujeres.
Esta herramienta es una invitación a las empresas y demás organizaciones a hacer uso de las alternativas que hoy existen en nuestra legislación, con certeza jurídica, e ideas de buenas prácticas como los pactos de adaptabilidad para trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares.
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