Francisca Gutiérrez, directora del Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, impartido en conjunto por la Facultad de Psicología y la FEN, ha tenido una intensa agenda de actividades que ha incluido el lanzamiento del policy brief sobre Teletrabajo y exposiciones en prestigiosos congresos internacionales.
La nueva realidad de la pandemia fue el centro del webinar “Teletrabajo: Adaptabilidad Laboral en Tiempos de Crisis”, organizado por Abbanz Consultores, la Cámara Nacional de Comercio (CNC), OTIC del Comercio y la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado.
El proyecto presentado tiene por objetivo realizar un diagnóstico de las características y condiciones de las empresas de los sectores de comercio y servicios, en la Región Metropolitana, para la adopción de la modalidad de Teletrabajo
La iniciativa tiene por objeto realizar un diagnóstico de las características y condiciones de las empresas en la región Metropolitana para la adopción de la modalidad de teletrabajo, identificando los elementos que inciden en el desarrollo laboral de trabajadores en sector de comercio y servicio.
Esta es la sexta guía que se lanza, enmarcada en el segundo año de ejecución del proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo, ejecutado por la FEN. El proyecto es parte de la acción de cooperación de la Unión Europea en el ámbito de igualdad de género en el trabajo.
En el conversatorio, se abordaron desde las distintas miradas de los expositores, los dilemas en la gestión de personas y las relaciones laborales que hoy las organizaciones están experimentando en tiempos de pandemia.
Jorge Greene comentó sobre cómo ha sido su día a día desde el estallido social hasta la pandemia. En este proceso Greene ha tenido que modificar su negocio, aprender de tramitaciones legislativas y estar atento a todos los anuncios que hace el Gobierno.
Mira aquí la opinión de nuestra académica sobre el teletrabajo, sus beneficios y riesgos.
La pandemia del COVID-19 que estamos atravesando representa un evento de proporciones no vistas desde probablemente la gripe española de 1918 y tendrá grandes consecuencias negativas de corto y largo plazo, comparables o incluso más dramáticas de las que tuvo la gran depresión de 1929.
La investigación ha demostrado que el teletrabajo suele conllevar una extensión de las horas totales de trabajo, porque es utilizado como complemento de las actividades realizadas en las instalaciones de la empresa o exige una conexión permanente (ej. chequear mails o revisar Whatsapp).
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