Mauricio Araneda expone cómo los guionistas y actores votaron a favor de una huelga histórica, reivindicando mejoras laborales y abordando los desafíos tecnológicos.
El estudio analizó el panorama de la actividad huelguista en Chile durante el año 2021, examinando su comportamiento general sobre la base de más de 80 indicadores, lo cual lo convierte en el estudio más completo del país en torno a esta materia, pues observa la conflictividad laboral también desde la mirada de disciplinas como la Sociología y las Ciencias Políticas.
En un periodo marcado por procesos políticos e institucionales inciertos como el que estamos viviendo, resulta más difícil que nunca realizar predicciones. Ciertamente la contracción de la economía puede detener la revitalización de los sindicatos, la negociación colectiva y la huelga en los lugares de trabajo.
Con las palabras de apertura del rector de la UAH, Eduardo Silva S.J., se realizó el conversatorio de presentación de los resultados del Informe de Huelgas Laborales en Chile 2020 generado por el Observatorio de Huelgas Laborales (OHL) 2020, que dejó en evidencia el impacto de la pandemia en la actividad huelguista del país.
Dentro de las principales conclusiones, los investigadores explicaron que el año 2019 se registró un aumento de la actividad huelguista respecto del 2018, el número de huelgas llegó a 426, representando un alza del 68% respecto del año anterior (254 huelgas).
Esta columna busca visibilizar uno de los antecedentes del estallido que ha suscitado poca discusión: la revitalización de la protesta laboral a lo largo de la última década.
Dentro de las principales conclusiones, los investigadores explicaron que el último reporte del OHL contabilizó 269 eventos el año pasado, es decir, 17,2% menos que el ejercicio precedente.
En la actividad, Francisca Gutiérrez, académica FEN y Directora del Observatorio de Huelgas Laborales, anticipó que es muy pronto para anunciar el fin del ciclo de conflictividad laboral ascendente iniciado el 2006.
El trabajo señalado fue desarrollado en base a la metodología desarrollada por el Observatorio de Huelgas Laborales (OHL) de la institución, en conjunto con el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social, el cual cuantifica los días perdidos de trabajo (medida equivalente) producto de acciones disruptivas no contempladas en el Código del Trabajo.
El pasado miércoles 12 de julio se presentó el Informe de Huelgas Laborales 2016, creado por el Observatorio de Huelgas Laborales (OHL), conformado por el Departamento de Gestión y Negocios de la FEN UAH y el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES).
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