La histórica doble carga de las mujeres ha redundado en una mayor dificultad para conservar trabajos y, al mismo tiempo, cumplir con las demandas del hogar durante la actual crisis. Esta vez la recesión está siendo leída en clave de género.
“Es una pieza de corte más filosófico que surge como producto del trabajo de investigación en género y organizaciones donde tratamos de abordar no solo los contenidos producidos, sino también las metodologías y los marcos teóricos con los cuales conversamos permanentemente", comenta Mandiola.
En este artículo se comparten los principales hallazgos de una investigación sobre tensiones de género a partir de entrevistas a directoras de colegios en la región metropolitana.
Lo que este número especial nos invita a considerar es una perspectiva que implica un análisis de las prácticas organizacionales que mantienen la división del trabajo entre los sexos, en otras palabras, su uso en las organizaciones permite una sensibilidad respecto de las contradicciones y las ambigüedades presentes en las relaciones de género y de lo que se considera discriminación e igualdad de oportunidades en el trabajo.
Este diplomado se imparte por primera vez en la región de Antofagasta, y busca fortalecer las capacidades de los profesionales de la zona, para promover la igualdad de género en los ambientes laborales.
Los impactos del cambio tecnológico en el mercado laboral dependen no sólo de dónde afecta éste directamente, sino también de cómo se ajustan otras partes de la economía.
El evento contó con la presencia de la Profesora María José Tonelli, de la Fundación Getulio Vargas de San Pablo Brasil, junto a Mariana Paludi, académica de la Universidad Mayor y Marcela Mandiola de la FEN UAH.
La instancia académica se enmarca en el proyecto Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo financiado por la Unión Europea y a cargo de la Universidad Alberto Hurtado en colaboración con la Fundación ChileMujeres.
Mauricio Araneda comentó estudio sobre políticas públicas y equidad de género.
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